うちの採用基準

このPRIMECHANGEという会社の採用基準というのは、タイトルにあるように「誠実であるか。謙虚であるか。素直であるか。」だけです。

どこの会社よりも人間性重視なのではないかと思います。

私が以前メインで人材紹介をやっていた時、１０００名を超える人たちの転職サポートをやってきたのですが、世の中のもったいなさをすごい感じました。めちゃくちゃいい人材なのに、学歴や職歴など書類上で判断され落とされることが多く、見る目ないなーっていつも思っていました。

だからうちの会社は基本的に応募くれた人に関してはできるだけ会うようにしているし、会ってみて人間性だけをみて採用かどうか判断します。今３０名ほど社員がいますが、全員そうです。

結局それが一番メリット高いと思うんですよね。

いくらスキルがあっても人間性が伴っていないと、下もついて来ないし一緒に仕事している人もいやだし、結局不協和音を生んでその人がやめるか、チームワークが悪くて生産性が落ちるかになります。

うちの会社は業界の中で言うとかなり離職率は低いです。その理由は人間性採用をやっていることが一番大きいと思います。

あと決まって辞めていく人たちは、面接の時に人間性の部分に、ん？って思ったけど信じて採用して結局ダメでしたって人ばかりです。

ある意味かなり良い新陳代謝ができている会社なんじゃないかなとも思います笑

だからスキルうんぬんかんぬんじゃなくて、人間性に自信があるがある人はどんどん募集してきて欲しいです。冗談抜きでそこさえあれば入社後もどんどん上までいけますよ！

採用基準の中でも

一番難しいのは「素直さ」ですね。ここは本当に難しい。入社当初は持っていたとしても、年数がたつにつれてや、立場が上がるにつれてなくなってしまいます。

逆に「素直さ」をずっと持てている人はめちゃくちゃ強いし、どの企業でも重宝するレベルなのではないかと思います。

うちの従業員にも言い続けてはいるものの、正直なかなか一朝一夕では難しいですね。

もういい続けるしかないって逆に開き直ってます笑

人って

失敗する、困難にぶち当たる→指摘されたり、教えてもらったりで「素直に受け入れる」→改善策を考える→実行してトライアンドエラーを繰り返す→成長する

でしか絶対成長出来ないんですよね。そういう生き物です。

で、うえの「素直に受け入れる」が本当に全然できない。だから、いつまで経っても成長出来ない。

「逃げグセ」がある人もみんなこれです。素直さがないから、受け入れられなくて逃げる。

なんで素直さがないか？

自分が正しいと思っちゃってるから。自分には自分の考え方があると決め込んでいるから。

じゃあ仮に自分の考え方が正しいのであれば、もうあなたは成功していませんか？

大事なのでもう一回言いますね。

自分の考え方が正しいのにも関わらず、どうして今成功出来ていないのですか？

すでに腐る程お金もっていて、悠々自適に生活していないとおかしくないですか？

それが現時点で出来ていないのは、考え方に間違いがあるからです。ほんとそれだけ。

だったら素直に指摘されたことを受け入れて、成功していきましょうよ。

耳が痛くなる人もたくさんいると思います。耳が痛くなるからこそ、ちょっと熱く書いてみました。

素直さを持つことがどれだけ難しくもあり、大切かを実感してもらえればと思います。

すごい成功している人の言葉しか聞かないという人もいますが、その人とあなたとの間にはめちゃくちゃ大きな溝があります。聞いてもまず真意を理解できていないし、実行に移せません。

まずは、自分よりも少し上の立場の人、自分よりも少し成功している人の言葉を素直に聞き入れてみましょう。それをすればあなたのポテンシャルの扉が大きく開き、必ず羽ばたいていけますよ。

信じてやってみてください。ここでも「素直さ」が試されますよ！